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《產業創新條例》第19條之1修正，員工獎酬股票每人每年的緩課額度加碼。股權獎酬真正的價值，不只是延後課稅，而是讓人才從受領薪酬者，進一步成為企業成長成果的分享者。配合本次修法，企業如何進一步思考結合獎酬條件、納稅時點與變現安排，是將租稅優惠轉化為留才效果的關鍵。
《產業創新條例》第19 條之1 於民國（下同）115 年9 月30 日修正公布，自116年1 月1 日起，將員工獎酬股票每人每年的緩課額度，由按股票時價計算之新臺幣（下同）500 萬元提高至1,000 萬元。此次修法透過擴大租稅優惠範圍，降低員工接受股權獎酬的即期稅負壓力，並增加企業運用股權工具延攬及留任人才的空間。
股權獎酬實務上的難題，在於股票價值與現金需求未必同步。員工取得股票或股票可處分時，即可能產生個人所得稅負擔；獎酬金額愈高，所需籌措的稅款也愈多，卻未必已有出售股票的機會。企業因而可能須另行提供現金獎勵，以支應員工稅負，削弱以股權替代部分現金報酬的效果。既有緩課制度雖已緩解此一問題，惟超過年度額度的部分仍須依一般規定課稅。此次修法提高緩課額度上限，將使更多獎酬股票納入緩課範圍；企業如何進一步結合獎酬條件、納稅時點與變現安排，則是將租稅優惠轉化為留才效果的關鍵。
法規適用概述
依產業創新條例（以下簡稱產創條例）第19條之1規定，公司員工取得獎酬股票，得於取得股票時或股票可處分時，在法定額度內選擇緩課，由公司依法辦理備查及相關申報，暫不將該筆獎酬所得計入當年度課稅，延至實際轉讓或法定帳簿劃撥年度再課徵個人所得稅。
選擇緩課的員工，自取得股票日起，持股且繼續於公司服務累計達二年，並完成相關備查、所得申報及時價證明等要求者，日後出售股票時，若售價高於原取得時的股票價值，仍按原較低之取得股票價值計算獎酬收益，並據以課徵個人所得稅；若售價較低，則按實際售價計算收益。股票原設有轉讓限制者，前述比較基準改採股票可處分時的價值。
舉例來說，公司於116年以股票發給員工A酬勞，交付的股票時價合計900 萬元，且未設轉讓限制，員工A依法選擇緩課。當員工A持股且繼續服務滿二年後，若以1,300 萬元全部出售持股，則以原取得時價900 萬元作為獎酬收益，計算個人所得稅；若僅以700 萬元全部出售，則以較低的700 萬元作為獎酬收益。換言之，符合條件的員工，可延後課稅，並在出售時享有「漲價按原價、跌價按售價」的稅賦計算優惠。