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印度政府宣布將實施四項勞動法典，分別為：《工資法典》（Code on Wages，2019）、《勞資關係法典》（Industrial Relations Code，2020）、《社會保障法典》（Code on Social Security，2020）月21日起正式生效，在法典起草過程中已進行廣泛諮詢，並將在制定相關規則、法規、方案時，持續與公眾及利害關係人保持溝通與合作。在過渡期間，現行勞動法及其相關規則、法規、公告、標準及方案等，將繼續保持有效。
勞動法規整合趨嚴須留意勞資關係管理
印度正式實施整合後的四大勞動法典，涵蓋工資、勞資關係、社會保障及職業安全健康等領域，象徵印度勞動法規體系的重大結構性改革，此舉將可能對在印度或考慮前往投資臺商帶來以下影響。
首先，勞動成本結構將趨於透明且可能上升。法定最低工資、強制社會保障（含零工與平台工作者）、退休金及健康檢查等規定，將使企業在人力成本上需投入更多資源，特別是製造業與勞動密集型產業。其次，合規要求顯著增加。新法典導入單一註冊、單一申報制度，雖簡化流程，但同時要求企業建立更完善的內部合規管理，以因應強制任用書、性別平等、職場安全委員會等規範。再者，勞資關係管理複雜度提升。工會談判、爭議解決機制更具制度化，企業需預留時間與資源處理潛在勞資糾紛，並確保政策符合性別中立及反歧視要求。
最後，產業特定規範影響營運模式。如IT、製造、出口及危險產業，須遵守工作時數上限、加班工資倍數、女性夜班安全措施等，對生產排程與人力配置將產生直接衝擊，建議措施如下。
1. 全面檢視現行人力資源政策：企業應立即盤點現有薪酬結構、社會保險、健康檢查及安全措施，確保符合新法規要求，並預估成本影響。