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營業秘密案件是指涉及公司關鍵資訊被不正當取得、使用或洩漏的法律事件，高科技產業近年案件量增加，敲響了管理者的警鐘。本文打破傳統思維，從企業面臨的「兩大風險」出發，化繁為簡，並透過「六字訣」和「員工旅程」，建立營業秘密保護機制。
近期，高科技產業的營業秘密案件頻傳，這些案件不僅僅是法律新聞，更是對所有企業主和管理者的警鐘。然而，多數企業在面對營業秘密保護時，往往只想到「員工離職時會不會帶走資料」，卻忽略了另一個更隱蔽、更致命的風險：員工來應徵時，可能已經攜帶著前東家的營業秘密，無意中，將您的公司變成下一個法庭上的被告。
營業秘密的保護，並非深奧的法律條文，而是具體的管理實踐。本文將打破傳統思維，從企業面臨的「兩大風險」出發，結合真實情境與司法實務，提煉出能輕易記憶並執行的「六字訣」，幫助您建立真正有效的營業秘密保護機制。
第一大風險：員工應徵時，攜帶前東家營業秘密的「引爆」風險
這是企業最容易忽視，卻也最可能導致巨額罰款的風險。根據營業秘密法第13 條之4，若員工因執行業務侵害他人營業秘密，公司也將面臨刑事處罰，除非公司能證明「已盡力為防止行為」。
情境1 您辦公室裡的「未爆彈」
在開始閱讀前，請您先誠實地問自己一個問題：「現在，在您的辦公室、電腦，甚至是家裡，是否還留著任何一張屬於前東家的紙、檔案？」
請不要急著回答「沒有」。仔細想想，任何資料都算在內，因為您不一定清楚知道，什麼才是前東家的營業秘密。一張看似無關緊要的會議記錄、一份早已過時的客戶名單，都可能在未來某一天，成為引爆法律糾紛的導火線。當您的新進員工帶著這些「紀念品」來上班時，您的公司就已經坐在火藥桶上。