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為提升上市櫃公司董事酬金資訊之透明度、引導獲利公司與員工共享經營成果、促進董事酬金與員工薪資之合理性，金管會擴大上市櫃公司應揭露個別董事酬金範圍，增修3項條件，包括：修訂上市櫃公司最近年度公司治理評鑑結果，由原訂最後一級距，亦即排名最後20％公司，須揭露個別董事酬金，擴大適用級距至排名後35％公司（倒數二個級距）；及增訂上市櫃公司「最近年度稅後淨利增加達10％以上，但非主管職務之全時員工年度薪資平均數卻未增加者」（意即公司賺錢但基層員工未加薪）、「最近年度稅後損益衰退達10％且逾新臺幣500萬元，但平均每位董事酬金（不含兼任員工酬金）增加達10％且逾10萬元者」，應於年報及公開說明書揭露個別董事酬金。若以 2022年上市櫃公司年報為基準，公司治理評鑑結果落在倒數第二個級距的上市櫃公司有 190家、賺錢沒加薪的公司有47家、公司獲利衰退但董事酬金增加的公司有16家，預估將有253家上市櫃企業符合條件需擴大揭露。