中文說「一顆老鼠屎壞了一鍋粥」，英文則說「一顆爛蘋果會破壞整籃蘋果」（One bad apple spoils the barrel）。當銀行員曾涉及不當行為遭解職，又轉職到另一家銀行時，若隱瞞其「黑歷史」並故技重施，這一顆「爛蘋果」恐令整個行業貼上污名。如何防止爛蘋果繼續滾動，維持銀行體系的信任基礎？
滾動壞蘋果（Rolling Bad Apples）」意指曾有不當行為之人於轉職時，隱瞞其過往不當行為紀錄得以在另一家公司任職，且可能重複過去不當行為。
香港金融管理局（HMKA）副總裁阮國恒於去（2025）年7月24日發表一篇名為《強制聘用查核—杜絕「爛蘋果」》（Rooting out“Rolling Bad Apples”–Mandatory Reference Checking Scheme）之「匯思」（inSight）文件，以香港再次在全球金融中心指數和競爭力排名獲得肯定為由，強調外界信任金融業的重要性。文中強調外界對銀行業的信任是其營運基礎，一旦該基礎遭侵蝕，將會動搖對整個銀行體系的信任。該文並引用「一顆爛蘋果會破壞整籃蘋果」（One bad apple spoils the barrel）諺語，說明從業人員的不當行為足以斲傷銀行業的信任基礎。
類似情形在我國一樣受重視，如金管會於去年4月24日以新聞稿表示，某銀行發生有行員不當挪用及舞弊行為，經查自2017年至2024年4月間利用職務之便，挪用公款及短收款項，違法行為期間約7年4個月，挪用及短收金額逾新臺幣（以下同）271萬餘元。金管會經綜合考量本案違規行為期間較長，且該銀行未妥適建立相關管理機制，對該行核處400萬元罰鍰。另請該行將本案例態樣傳送至銀行公會網站專區揭露，並依該公會「會員及指定機構違法失職人員資料報送作業要點」規定，報送違法失職人員供參。此舉目的即在於將違法失人員名單，提供會員機構於進用新進人員時參考。本文僅以我國、香港及國際組織針對金融業違失人員之實務處理做一簡要說明。
違法失職資料須報送 作為我國金融人員適任性參考
我國銀行公會為提高全體會員機構（含金融控股公司）所屬人員之職業道德，將舞弊人員之資料建立資料庫，以提供會員機構及信用卡業務委員會所屬之專營信用卡業務機構審酌其從業人員適任性之參考，訂定「會員及指定機構違法失職人員資料報送作業要點」（2025年5月5日版），要點說明如表一所示