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國際舞弊查核師協會（ACFE）發布《2024年全球職場舞弊報告》，職場舞弊主要有「資產盜用」、「貪污」及「財務報表舞弊」三大類型，尤其財務報表舞弊最少見，但最具破壞力，一旦發生可能損失慘重。針對未來舞弊模式多樣化，如何預防與防範舞弊，將是公司治理策略重要一環。
職場舞弊（Occupational Fraud）是現代企業必須嚴肅面對的課題，職場舞弊泛指員工利用工作上職權之便，非法挪用或濫用組織資源，以謀取個人利益的行為。根據國際舞弊查核師協會（Association of Certied Fraud Examiner，ACFE）發布《2024 年全球職場舞弊報告》（OCCUPATIONAL FRAUD 2024：A Report to the Nations）之分析，職場舞弊是全球最普遍且代價最高的財務犯罪之一，全球每年估計損失金額高達5兆美元，相當於全球營利事業整體營收的5％。依據該報告，本文將針對職場舞弊之類型、發生之原因、潛伏期與估計損失之金額、預防與防範策略，以及未來發展趨勢，作簡要但完整的分析說明。
職場舞弊的類型、損失金額與潛伏期
職場舞弊可區分為三大類型，包括：
1. 資產盜用（Asset Misappropriation）：此職場舞弊類型最常見，約占89％，但損失相對較小（中位數損失12萬美元）。例如：虛假報帳、現金竊取、付款竄改、薪資詐領等。
2. 貪污（Corruption）：此類職場舞弊發生率達48％，損失中位數達20萬美元。包括，收賄、回扣、利益衝突等不當交易。
3. 財務報表舞弊（Financial Statement Fraud）：此類職場舞弊最少見（僅占5％），但最具破壞力，中位損失高達76.6萬美元。包含：虛報收益、隱瞞債務、錯誤估值等。
此外，職場舞弊之平均潛伏時間之中位數為12個月，但長期潛伏可長達五年以上，損失顯著攀升，例如：五年以上損失中位數可達87.5萬美元。