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勞動合作社對外承攬勞務，營業稅、所得稅應如何課稅，財政部日前發布解釋令說明，依勞動合作社與提供勞務之個人社員之間是否有僱傭關係，以及管理費收取的對象，有不同的計算方式。
勞動合作社是由一群工作上有共同需要的勞動者，依據合作社法所成立的法人團體，由每一個社員共同擁有與經營，減除經營的必要支出及管理費用之後，結餘（或利潤）由社員按勞動量分配，以減少被工頭或人力公司等雇主剝削的情形。
營業稅、所得稅之計算與憑證開立
根據勞動合作社與社員之間，依是否有僱傭關係，以及管理費的收取對象的不同，勞動合作社之營業稅、營所稅，及個人社員的綜所稅計算，可分為三種態樣，參照解釋令之舉例，說明如表一之三種情形，此三種情形金流均相同，均為勞務買受人甲將100
萬元交給勞動合作社乙，乙再將70 萬元交給個人社員丙。
一、 提供勞務的社員與勞動合作社有僱傭關係：
勞務買受人甲向勞動合作社乙購買勞務，支付100 萬元， 支付個人社員丙薪資70 萬元，乙須開立100
萬元發票交予甲。參照表一之計算，勞動合作社乙的營業稅額為5 萬元，營所稅於收入減除薪資費用後，以營所稅率20%計算，營所稅額為6 萬元，並且須以70
萬元向個人社員丙扣繳所得。個人社員的綜所稅計算，70 萬元薪資所得扣除20 萬元之薪資所得特別扣除額後，若以綜所稅率5%計算，則綜所稅額為2.5
萬元；若以綜所稅率12%計算，綜所稅額為6 萬元。將合作社與個人之稅負加總，總稅負分別為13.5 萬元、17 萬元。
二、 提供勞務的社員與勞動合作社無僱傭關係：
（一）合作社向勞務買受人收取管理費：
勞動合作社乙向勞務買受人甲收取100 萬元，扣取管理費之勞務收入30 萬元後，將70萬元代收轉付予個人社員丙。乙須開立30 萬元之發票交予甲，而代收轉付之70
萬元，則以勞動合作社之名義開立憑證，須註明「此據由丙（個人社員）交甲（勞務買受人）收執。」同時，須編製代收轉付個人社員名冊及收付明細，以供稅局查核，否則將會補稅並處罰。
在此態樣下， 勞務合作社之勞務收入為30 萬元， 營業稅為1.5 萬元， 營所稅為6
萬元，無須向丙扣繳惟須列單申報丙之薪資所得70 萬元。丙收到70 萬元扣除薪資特別扣除額後，以5%、12%稅率試算，綜所稅額分別為2.5 萬元、6
萬元。合作社與社員合計之總稅負，則為10 萬元、13.5 萬元。
（二）合作社向社員收取管理費：
勞動合作社乙代個人社員丙向甲收取100萬元，留下管理費30 萬元後，以70 萬元轉付丙。勞動合作社乙須開立金額100
萬元之代收轉付收據交予甲，同樣須註明「此據由丙（個人社員）交甲（勞務買受人）收執。」收據格式參考表二，並同上述（一）編製代收轉付之個人社員名冊及收付明細，以避免被補稅處罰。
此時，由於勞動合作社乙並無勞務收入，因此無營業稅，營所稅以向丙所收取之管理費30 萬元計算， 則營所稅額為6
萬元， 並列單申報丙之薪資所得100 萬元。而丙收到薪資所得100 萬元扣除薪資特別扣除額後，以5%、12%稅率試算，綜所稅額分別為4
萬元、9.6萬元。合作社與社員合計之總稅負，則為10萬元、15.6 萬元。
由上述試算可見，若僅從整體稅負考量，勞動合作社與個人社員間不採僱傭關係，則稅負較低，至於管理費應向勞務買受人收取，或向個人社員收取，則視社員之個人綜所稅之邊際稅率而定，若個人之累進稅率達12%以上，則勞務合作社之管理費，應向勞務買受人收取較為有利。