永豐金弊案於日前喧騰一時，引發外界對家族企業的質疑。根據資誠調查，臺灣家族企業將經營權及所有權都交接給下一代的比例為58％，遠高於全球平均的39％，顯然多數家族企業仍秉持「傳子不傳賢」的觀念，也容易導致經營弊端。然而在德國，同屬家族企業的製藥與化學大廠默克集團（Merck KGaA）成立近350年，期間度過工業革命、兩次世界大戰、全球化與數位化挑戰，經營至今已邁入第十三代，樹立了百年企業屹立不搖的典範。
雙重優勢結合：家族治理與外部經營
日前資誠舉辦「德國默克集團家族傳承與治理圓桌論壇」， 德國默克控股公司（E. Merck KG）
現任董事長史丹格‧哈弗坎（Frank
Stangenberg-Haverkamp）親自與臺灣企業家們分享家族企業典範的發展歷程，並與臺灣大學國際企業學系李吉仁教授對談，為臺灣家族企業成長策略提供新的思維與方向。