特斯拉（Tesla）股東大會日前通過執行長（CEO）馬斯克（Elon Musk）十年1兆美元的薪酬方案，使得企業高層薪酬制度再度成為焦點議題。薪酬制度為金融機構不當行為風險肇因之一，1兆美元（約新臺幣31.2兆元）史上最激進的薪酬引發各界一片譁然，將為市場帶來哪些啟示？
特斯拉（Tesla）2024年11月6日年度股東大會通過聯合創辦人暨執行長（CEO）伊隆‧馬斯克（Elon Musk）1兆美元（約新臺幣31.2兆元）薪酬方案，實值約為8,780 億美元，此金額與波蘭2024年GDP（約9,147億美元）相近、約當二倍孟加拉2024年GDP（約4,693億美元），此舉足可使其成為全球首位「美金兆元富豪」。
此一消息經媒體揭露，引起各界一片譁然。巴菲特（Warren Edward Buffett） 對此亦指出，CEO皆在關注彼此日增的薪酬，所以讓CEO感到不滿的，通常是其他CEO薪酬比自己高，他直言這是人性「嫉妒與貪婪總是形影不離」（Envy and greed walk hand in hand）的表徵。他同時也觀察到近年來，CEO薪酬呈現滾雪球式成長趨勢（burgeoning trend of snowballing）。以特斯拉的競爭對手Rivian 公司為例，該公司於2024年11月7日亦跟進宣布，將以馬斯克薪酬方案為參考，為其CEO斯卡林奇（RJ Scaringe）制定為期十年的薪酬方案，總額達46億美元。Rivian所提方案，當斯卡林奇能使公司在未來七年內達成特定營運獲利與現金流目標，則其薪資將從原本20億美元，翻倍為46億美元。
巴菲特同時對美國證券交易委員會（SEC）的薪酬揭露政策表示質疑，SEC規定上市公司須揭露員工「薪資中位數」，並與其CEO總薪酬相比，包括薪資、福利、股票與津貼等，藉以讓各界了解CEO與員工薪酬差距，呈現員工須多久才能賺得CEO一年薪酬，試圖讓CEO有所節制。此項規定是於2008年金融風暴後推動，當時各界咸認高階管理者過度追求短期績效與薪酬過度膨脹，亦是金融風暴肇因之一。