租稅優惠不只是減輕企業負擔，也是一項引導產業發展與轉型的政策工具。從近兩年《產業創新條例》的修正方向，可以看見政府希望加速推動的重點：去（2025）年將AI與節能減碳納入投資抵減，強化數位與淨零轉型誘因；今（2026）年則放寬創投與新創投資條件，並提高員工獎酬股票緩課額度，強化企業創新投資、新創資金與人才留任。
然而，企業轉型並不止於取得租稅優惠或增加投資。隨著軟體授權、SaaS 及AI 應用成為數位轉型的重要支出型態，企業也面臨無形資產認列與會計判斷的新課題；低碳投資則需延伸至供應鏈減碳、範疇三資料治理與永續資訊確信；人才方面，股權獎酬的價值也不只在租稅緩課，更在於如何連結績效、留任與企業長期價值。如何將政策誘因轉化為會計、永續與人才管理上的具體行動，是企業轉型能否真正落地的關鍵。
本期封面專題「產創新動能－租稅、會計、永續與人才」，首先解析今年度最新《產業創新條例》修法，說明員工獎酬股票緩課額度提高、新創年限延長及創投投資條件放寬等重點；並整理企業常用的投資抵減制度，特別聚焦去年修法新增的AI 與節能減碳項目，說明適用條件、申請程序及常見實務誤區。在會計面，探討軟體授權、SaaS及AI支出涉及的IAS 38無形資產認列挑戰；永續面則延伸至供應鏈減碳、範疇三資料治理及永續資訊確信準備；人才面則從股權獎酬新制出發，分析企業如何運用限制員工權利新股、認股權等工具，將租稅優惠轉化為長期留才策略。
根據2026 年國際舞弊稽核師協會（ACFE）全球職務舞弊調查，舞弊案件從發生到被發現的時間中位數仍約12個月，且超過半數案件與內控不足或控制遭凌駕有關。本期專文「控制都在，舞弊為何仍在？」從舞弊發生條件、控制設計、偵測機制、資料分析與人才培訓等面向，探討企業如何由「制度建立」走向「控制有效」，並比較金融業與中小企業的治理重點。對董事會與高階管理階層而言，反舞弊治理的關鍵不在控制多寡，而在於能否及早辨識異常並持續改善。