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520就職典禮前夕，新舊內閣於 5 月 9 日啟動交接，財經部會首長有多位來自產業界專業人士，學經歷佳、也頗獲業界肯定。然而，展望 520 後新政府新人事布局，標榜 AI 的財經內閣如何落實行動創新？在國會面臨三黨不過半情況下，未來四年任內如何解決歷年來待解的財經問題？又如何因應兩岸地緣政治風險？均備受各界關注。
持續改善「五缺」為首要之務
持平而論，臺灣五缺（缺水、缺電、缺工、缺地與缺人才）問題由來已久，在電力方面，雖然政府近幾年積極發展太陽能電、離岸風電，增加低碳天然氣、減少燃煤發電，確保供電穩定。但再生能源發展落後，截至目前發電量占比僅
9.5％，距經濟部所訂 2025 年占比 15.2％的目標仍有相當差距。而且，臺灣目前液化天然氣儲槽容量可用天數，全年平均只有 13
天，加上核能發電持續退場。「斷氣、斷電」憂慮難以排除，引起企業及社會普遍憂慮。有專家建議，新政府未來若不倚賴核電協助減少排碳，不僅供電力不足，「2050
年淨零排放」目標也難以達成。因而，現階段應針對儲能設備設置投資提供獎勵誘因，再生能源基礎建設也需要加快興建。
在缺工方面，隨著工作年齡人口高齡化，工業界難以找到足夠的本國勞工，當中建築業缺工尤為嚴重。內政部 5
月公布最新人口統計，由於出生人數持續低於死亡人數，總人口回降至 2,341.5 萬人，已連續第 4
個月負成長。今（2024）年元月出生人數比死亡人數短少近6,000 人，人口自然增加持續負成長，自 2021年元月至今已連續 40 個月「生不如死」。臺灣在
2018 年進入高齡社會後，國發會推估在 明（2025）年將邁入超高齡社會， 屆 時 會有 20％以上的 65 歲人口，且在 2039 年將突破30％，2060
年高達
38.9％。不少先進國家經驗顯示，人口進入高齡化後，勞動參與率及人口紅利將下降、扶老比上升、社會福利支出增加、加速財政惡化、衝擊經濟成長。面對社會層面缺工、少子化大挑戰，攬才留才宜未雨綢繆。