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立法院甫三讀通過證交法修正之「加薪條款」，規定上市櫃公司有獲利要為基層員工加薪。此一新增條款是否宣示性高，執行面難行？又是否與現行公司法相關薪酬規定有所衝突？上市櫃公司該如何看待與因應？
立法院日前於今（113）年7月16日修正通過證券交易法（以下簡稱證交法）第14 條，規定上市、上櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。因此該條文又被稱為「加薪條款」。
加薪條款宣示性高 執行成效畫上問號
對此條「加薪條款」，可從宣示面及執行面觀之。宣示面部分，如立委提案文書所稱，鑑於員工乃公司經營之重要人力資本，為保障我國員工貢獻與權益，公司應與員工共享經營成果，提高盈餘分配比率，亦可達到激勵員工之作用，故要求上市櫃公司年度盈餘應提撥一定比率，作為員工加薪之用。即藉由「加薪條款」，要求獲利之上市櫃公司必須以部分年度盈餘為「基層員工」加薪，避免加薪僅集中於中、高階員工之不公平現象，並有望改善國內薪資停滯窘境。
執行面部分，因證交法第178 條之罰鍰規定，就同法第14 條部分，僅針對違反第14 條第3 項為處罰，不包含此次新增之加薪條款，意即，縱使上市櫃公司違反該加薪條款，未於章程明定，或未於實際有獲利時依章程提撥年度盈餘一定比率為基層員工加薪，證交法並無相應之處罰，此使該條款未來之執行成效如何，畫上問號。
證交法與公司法競合 「基層員工」定義未明
此外，公司法第235 條之1 已有規定，「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞」。此次證交法新增之「加薪條款」，與既有公司法規定重疊，但又略有不同，此恐致未來適用時產生問題。